Wir können unseren kundenorientierten Ansatz so definieren, dass wir die richtigen Leute an die richtige Stelle setzen, High Potentials innerhalb unseres Unternehmens auswählen, ihre Entwicklung in verschiedenen Geschäftsbereichen durch Rotationsverfahren sicherstellen, ihre Leistung durch das Leistungsmanagementsystem bewerten, Karriereplanung durch Ernennungen betreiben und unsere langfristige Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern pflegen.