Zielsetzung
Um Störungen vorzubeugen, die den Betriebsfrieden im Unternehmen beeinträchtigen und das Unternehmen von seinen Zielen ablenken könnten, um ein harmonisches und effizientes Arbeitsumfeld zu schaffen, um die Regeln und Pflichten festzulegen, die die Mitarbeiter einhalten müssen, um die Verfahren zu definieren, die im Falle von Einstellungen, Verhaltensweisen und Ereignissen zu befolgen sind, die gegen die Regeln im Rahmen der Regelung verstoßen oder diese verletzen, um ein diszipliniertes Geschäftsumfeld zu gewährleisten, das die Rechte der anderen respektiert und dem Frieden der Gesellschaft Vorrang einräumt.
Umfang
Dieses Verfahren gilt für alle Mitarbeiter.
Die Zuständigkeiten für die Durchführung des Verfahrens sind wie folgt:
* Humanressourcen, Durchführung des Verfahrens, Follow-up und Verwendung der Genehmigung;
* Die obersten Führungskräfte, die die Referate vertreten, sind dafür verantwortlich, die Regeln im Rahmen dieser Verordnung an die Mitarbeiter in ihren Teams weiterzugeben, die Umsetzung zu überwachen und gegebenenfalls Verwarnungen auszusprechen und die Personalabteilung zu informieren, wenn sie die Notwendigkeit einer Aktualisierung des Verfahrens erkennen;
* Der Disziplinarrat ist dafür verantwortlich, dass bei der Entscheidungsfindung die Vorschriften der Verordnung eingehalten werden und dass die ihm vorgelegten Akten vertraulich behandelt werden.
Bitte
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